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Zone de Texte: Emploi : un nouveau dispositif en phase de test A La UneSaint-Yzans-De-Médoc Publié le 22/05/2018 à 3h52 par Pascale Moinet-Cordonnier. La Maison familiale et rurale fait partie des structures à avoir signé une convention pour un Parcours emploi compétences. Demandeuse d’emploi, Sylvie Crochard (assise, en blanc) a signé une convention vendredi dernier, pour intégrer un Parcours emploi compétences, avec la MFR de Saint-Yzans. Photo P. M-C. Depuis le début de l’année, un nouveau dispositif a succédé aux contrats aidés : le Parcours emploi compétences (PEC). Ce nouveau dispositif repose sur le triptyque emploi, formation, accompagnement. Il a été pensé pour les personnes les plus éloignées du marché du travail. Un diagnostic approfondi des compétences (savoir-faire et savoir-être) doit être établi afin de permettre une insertion professionnelle durable du bénéficiaire. C’est dans le cadre de son suivi des demandeurs d’emploi que le Pôle emploi de Lesparre a proposé à Sylvie Crochard d’intégrer un Parcours emploi compétences. Cette dernière a ainsi été mise en relation avec la Maison familiale et rurale (MFR) de Saint-Yzans-de-Médoc, à la recherche d’une secrétaire comptable. Objectif : 142 parcours Sylvie Crochard se forme donc à la paye : mise en pratique, formation au logiciel, à la comptabilité analytique… Pour elle, ce PEC représente « une vraie chance et non pas une formation bouche-trou ». Pendant un an, elle sera en formation et suivie par un tuteur. Quatre mois avant la fin de son PEC, elle fera un bilan et pourra entamer un parcours professionnel correspondant à ses envies. Avec le Parcours emploi compétences, il n’est plus question d’entrer en formation et de ne pas trouver d’emploi en lien par la suite. Le sous-préfet de Lesparre, Claude Gobin – informé des retours positifs du PEC par Pôle emploi – a souhaité valoriser les efforts déployés par la MFR, en apportant son parrainage à la signature de la convention tripartite (État, demandeur d’emploi, Pôle emploi). Les prescripteurs que sont Pôle emploi, Cap emploi, les Missions locales et le Conseil départemental, identifient, au sein des populations des demandeurs d’emploi, les publics pour lesquels la mise œuvre de ce PEC sera déterminante pour constituer un tremplin vers un poste pérenne. Pour ce faire, ils font appel à des structures relevant du secteur non marchand : collectivités territoriales et associations qui rencontrent un besoin de recrutement et sont en capacité d’assister le bénéficiaire dans sa progression des compétences. Cet engagement prend la forme d’un parcours d’accompagnement ou de formation qui est défini dès la signature de la convention. Le sous-préfet invite les structures intéressées à suivre l’exemple de la MFR dans le déploiement du dispositif. À ce jour, une soixantaine de PEC ont été signés dans l’arrondissement de Lesparre. L’objectif à atteindre est de 142.